¿EXISTE UNA BUENA RELACIÓN ENTRE EL PERSONAL DE ENFERMERÍA Y LA ORGANIZACIÓN SANITARIA EN LA QUE TRABAJAN? UN ENFOQUE PSICOSOCIAL

Patricia Palenzuela Luis, Naira Delgado Rodríguez, José Ángel Rodriguez Gomez

Resumen


El objetivo de esta investigación es comparar la percepción que tienen los profesionales sanitarios que trabajan en diferentes servicios de la calidad de su relación con la organización y con sus supervisores. Para ello, se compararon las puntuaciones de dos grupos profesionales (enfermeros/as y auxiliares de enfermería), en cinco servicios hospitalarios (UVI, Urgencias, Medicina interna, Quirófano y Consultas externas) en cuatro dimensiones relevantes: intercambio líder-miembro, compromiso organizacional, apoyo organizacional percibido, y confianza en el/la supervisor/a.

El tipo de estudio realizado fue observacional, de corte transversal, y se llevó a cabo con una muestra total de 222 participantes de un hospital de tercer nivel. Los resultados obtenidos muestran importantes diferencias en función de los servicios analizados. Específicamente, los análisis de varianza realizados mostraron la existencia de diferencias estadísticamente significativas en las dimensiones intercambio líder-miembro, confianza en el/la supervisor/a y compromiso organizacional.

En conjunto, los resultados obtenidos subrayan la importancia de desarrollar estrategias de gestión sanitaria que promuevan acciones para disminuir los estresores laborales y mejorar la satisfacción de los trabajadores, mejorando así la calidad de vida de los profesionales sanitarios y su compromiso con la organización.

 

Ficha de Tesis

Título:  ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO CÍVICO EN EL TRABAJO EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA

Universidad: Universidad de La Laguna

Departamento: Enfermería

Fecha de Lectura: 12/09/2017


Palabras clave


Apoyo organizacional; Compromiso; Enfermería;Gestión Sanitaria

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